Antidiscriminatiebeleid Vebri Work

Vebri Work B.V. streeft ernaar een eerlijke kans op werk te geven. Discriminatie op basis van welke grond dan ook wordt niet getolereerd. Bij de werving en selectie worden werkzoekenden gelijk behandeld doordat zij uitsluitend worden beoordeeld op criteria die functie-gerelateerd zijn.

Doel van het beleid

Het doel van dit beleid is om discriminatie en ongelijke behandeling binnen onze organisatie en in onze bemiddelingsprocessen te voorkomen. Wij streven ernaar iedereen gelijke kansen te bieden, ongeacht persoonlijk kenmerken.

Definitie discriminatie

Onder discriminatie wordt verstaan: het maken van direct en indirect onderscheid tussen personen op grond van leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit. Onder discriminatie wordt uitdrukkelijk ook verstaan het ingaan op verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie onderscheid tussen personen te maken op basis van criteria die niet noodzakelijk of relevant zijn voor een goede invulling van de functie.

Toepassingsgebied

Dit beleid is van toepassing op:

• Sollicitatieprocedures en de selectie van kandidaten
• Arbeidsbemiddeling tussen kandidaten en opdrachtgevers
• Het dagelijkse werk op kantoor
• Samenwerking met opdrachtgevers en leveranciers
• De behandeling van kandidaten, werknemers en opdrachtgevers in alle contacten en vormen van dienstverlening.

Gelijke behandeling
Wij waarborgen dat alle kandidaten gelijke kansen krijgen tijdens het sollicitatieproces. Wij selecteren kandidaten uitsluitend op basis van hun kwalificaties, vaardigheden, ervaring en geschiktheid voor de functie. Persoonlijke kenmerken zoals geslacht, afkomst of leeftijd spelen daarbij geen enkele rol. Elke vorm van voorkeursbehandeling of benadeling is uitgesloten.

Verantwoordelijkheden
Elke medewerker binnen Vebri Work B.V. is verantwoordelijk voor het naleven van dit antidiscriminatiebeleid. Daarnaast hebben de volgende personen of afdelingen een specifieke verantwoordelijkheid:

• Directie en management: Zorgen voor een veilige en inclusieve werkcultuur waarin diversiteit wordt gewaardeerd en discriminatie wordt aangepakt.
• HR-afdeling/recruiters: Waarborgen dat sollicitatie- en selectieprocessen eerlijk en objectief worden uitgevoerd en dat kandidaten op basis van objectieve criteria worden beoordeeld.
• Medewerkers: Gedragen zich respectvol en dragen bij aan een inclusieve werkomgeving. Discriminatoir gedrag door collega's, kandidaten of opdrachtgevers wordt niet getolereerd.

Meldingsprocedure
Iedereen die geconfronteerd wordt met discriminatie of ongelijke behandeling, kan dit melden. Wij behandelen meldingen vertrouwelijk en nemen passende maatregelen om discriminatie te voorkomen en aan te pakken. Meldingen kunnen worden ingediend bij: info@vebriwork.com

Gevolgen van discriminatoir gedrag
Discriminatoir gedrag zal leiden tot passende maatregelen, die kunnen variëren van een officiële waarschuwing tot beëindiging van het dienstverband of de samenwerking met een kandidaat of opdrachtgever. Dit geldt ook voor discriminerende verzoeken van opdrachtgevers, die wij niet zullen honoreren.